Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уйти в декрет. На что я имею право?
Добрый день.
Я работаю в школе учителем начальных классов. В августе 2014 года устроилась в новую школу, официально работаю с 1 сентября 2014 г. Сейчас нахожусь в положении (22 неделя беременности). Что бы не бросать малышей решила доработать до конца мая, то есть уйти в декрет позже, чем 30 неделя. Хотела бы узнать, имею ли я на это право, что для этого надо будет сделать? И еще, как будут рассчитывать мои декретный деньги за 140 дней? И ежемесячно? По договору я получаю 43.000, но есть еще часть - стимулирующая, в квиточке, который мы получаем каждый месяц она прописана. И как лучше мне сделать, отгулять отпуск, потом взять декретный или наоборот? Если я не возьму на работе отпуск (ежегодный), мне должны выплатить отпускные за год? Спасибо.
здравствуйте Светлана!
Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам позже указанной даты в больничном листе. При получении больничного листа Вы вправе продолжать работу и получать зарплату .
Пособие по беременности и подам Вам начисляться с того дня, когда Вы закончите работать и фактически уйдете в отпуск по беременности и родам, написав заявление о предоставлении Вас отпуска по беременности и родам с такого-то числа. Но окончание больничного листа не перенесется на количество дней когда Вы работали, то есть пособие Вы получите не за 140 календарных дней, а немного меньше.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, то есть должны войти и стимулирующие выплаты.
Пособие назначается в течение 10 дней и выдается в ближайший день установленный для получения зарплаты. Оно будет выплачено сразу за все дни нахождения Вас в отпуске по беременности и родам.
В ежегодный отпуск Вы можете пойти в любое время: до отпуска по беременности и родам, по его окончанию, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Если Вы не возьмете отпуск — он никуда не пропадает. Он либо перенесется, либо, в случае увольнения, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.