8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпускные и переработка

Здравствуйте!

Допустим я отработал на предприятии 8 месяцев, и выходил в дополнительные смены так часто, что часы переработок можно представить как 4 месяца дополнительных работ в нормальном графике. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитываться исходя из 8 месяцев работы, или 8+4=12 месяцев?

20 марта 2015, 04:49, Sabir Jarishev, г. Орск
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист,

здравствуйте Sabir!

Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться исходя из восьми месяцев работы. При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

За переработку (сверхурочную работу), если она осуществлялась по инициативе работодателя, и была оформлена соответствующим приказом, должна была быть произведена доплата.

21 марта 2015, 16:10
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Сейчас вводят систему выплаты отпускных такую: Получаешь отпускные и в след
Добрый день! Заработная плата состоит из окладной и премиальной части. Зарплата полностью белая. Сейчас вводят систему выплаты отпускных такую: Получаешь отпускные и в след. месяце из моей премии сумму отпускных вычитают. Правомерно ли это вообще?
15 февраля, 11:14, вопрос №2986057, Оксана Васильева, г. Сыктывкар
1 ответ
Семейное право
А разве алименты не удерживаются в полной сумме и с отпускных, и с зарплаты?
У нас с мужем оформлено соглашение об уплате алиментов в твёрдой денежной сумме 30000 р на дочку. Со 2 ноября муж находится в основном отпуске Отпускные он получил, впереди ещё зарплата 15 ноября. В бухгалтерии завода удержали алименты следующим образом: часть денег с отпускных и остаток с зарплаты. А разве алименты не удерживаются в полной сумме и с отпускных, и с зарплаты? Получается бухгалтерия соединили отпускные и зарплату и уже с общей суммы выплатили 30000 р. А должны были сначала удержать с отпускных и потом отдельно ещё удержать и с зарплаты. Может я что-то не допонимаю.
07 ноября 2020, 14:01, вопрос №2905643, Ирина, г. Набережные Челны
1 ответ
889 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Яко бы не выплата надбавки и переработки это техническая ошибка
Не выплата заработной платы.Сезонная работа. Идут судебные разбирательства, четыре заседания уже состоялось. Свои права отстаиваю сам, без юриста и адвоката. Зарплату составляют тариф, это белая и черная, которая выдается за премию. Изначально я подал заявление на не выплату северной надбавки и переработки, т.к. с внутренними положениями знаком не был. На первом слушании ответчик предоставил положения о премировании и заработной плате. Так же был и отзыв с его стороны. Яко бы не выплата надбавки и переработки это техническая ошибка. Предоставил расчеты уже с надбавкой и переработкой. СВой получившийся долг высчитал за питание и проживание. В положении о премировании есть пункт, премия не начисляется и не выплачивается тем кто не доработал до конца сезона. Мое увольнение вынужденное. По причине телесных повреждений средней тяжести, причененных мне охранником предприятия. Я писал ответчику требование о досудебном улегулировании конфликта. Это востановление меня на работе и оплате прогула (время которое ушло на лечение). Мне подсказали что я не верно подал иск. Не нужно объеденять иск по зарплате и моральный вред за ущерб здоровью. Как сейчас это разделить? По премии так же нужна помощь
07 сентября 2020, 10:20, вопрос №2856851, Эдуард, рп. Курагино
23 ответа
Трудовое право
Как оплачивать праздничные и переработку кочегарам со скользящим графиком в январе?
Например: учет времени суммовой, отработано — 192 часа, из них: 16 часов праздничных, 56 часов ночных тарифная ставка — 40 руб./час, вредность — 4%, ночные — 20%. Бухгалтер начислил: 192 часа * 40,00 = 7680,00 руб. Вредность:7680,00 * 4% = 307,20 Ночные: 56 ч * 40,00 * 20% = 448,00 Праздничные: 16 ч * 40,00 = 640,00 — доплата за праздничные часы 192 — 136 — 16 = 40 часов выпадает на переработку 2 ч * 0,5 * 40,00 р. = 40,00 р — первых 2 часа, доплата в полуторном размере 38 ч * 1 * 40,00 р. = 1520,00 р — доплата переработки в двойном размере итого: 10 635,20 руб. Верный ли расчет? Сотрудник утверждает что из часов выше нормы, выпадающих на переработку, не должны вычитать праздничные часы, а оплатить и праздничные и переработку 56 часов. Так ли это? Норма часов при скользящем графике как и при пятидневной рабочей неделе? Сотрудник утверждает что отсчет нормы времени 136 часов у него начинается с 1 января, поэтому и праздничные в двойном и переработка образовавшиеся в конце месяца в 1,5 и 2-ом размере.
20 февраля 2018, 16:37, вопрос №1914878, Вика, г. Смоленск
1 ответ
Все
Нужна ли лицензия для ООО, занимающегося закупкой и продажей металлолома без хранения и переработки
Возможно ли ООО осуществлять куплю-продажу металлолома при отсутствии лицензии на его переработку и хранение, не храня , не перерабатывая. Продавцом лома является производство. У покупателя такая лицензия есть. Ответственность за перевозку, хранение и переработку лома берет на себя лицензированная организация( т. е. сам покупатель) .
19 января 2015, 20:52, вопрос №693054, Павел,
1 ответ
Дата обновления страницы 20.03.2015