Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Проблема с разделением отпуска
По ст.125 ТК отпуск можно разделить по двухстороннему соглашению. А что делать, если работодатель отказывает в просьбе о разделе отпуска и настаивает на полном?
, Мария, г. Москва
Марина Кизилова
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 125, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.2
Эксперт
А что делать, если работодатель отказывает в просьбе о разделе отпуска и настаивает на полном?
Мария
Здравствуйте, Мария!
сделать к сожалению ничего нельзя, т.к. работодатель обязан дать Вам отгулять отпуск, но разделять Вы его можете только по взаимному согласию.
Если между Вами и работодателем не достигнуто соглашение о разбивке отпуска на части, то тогда придется брать целый.