Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что лучше отпуск за свой счет или увольнение?
Здравствуйте, подскажите как поступить, работадатель в связи с отсутствием объемов работы предлагает уволиться по собственному желанию или взять отпуск за свой счет. Увольнять по сокращению не хотят.
Новой работы у меня сейчас нет, т.е. придется идти на биржу труда чтобы получать какую-то компенсацию на время поиска работы. С точки зрения сохранения стажа и размера выплат в моей ситуации какой вариант лучше, просто уволиться или же сначала взять отпуск за свой счет?
Здравствуйте. Лучше написать заявление на увольнение. При этом Вы в день увольнения должны получить все остатки по ЗП+расчёт за неиспользованный отпуск (если выдержан срок вашего стажа не менее 6-ти месяцев на этом предприятии).
Добрый день!
Работодатель не вправе вас принудить ни уйти в отпуск за свой счет ни уволиться. Наиболее выгодный вариант для вас — уволиться по сокращению штата. И если у работодателя не будет других поводов вас уволить, ему придется уволить вас по сокращению.
Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней включается в стаж, дающий право на предоставление оплачиваемого отпуска. Поэтому этот вариант может быть более предпочтительным, если хотите получить немного больше компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
спасибо. Общий стаж в данной компании 3 года, в 2015г отпуск брала 10 дней + 4 дня отпуска оставшегося с 2014г.
Если я уволюсь с 1 апреля, сколько дней неиспользованного отпуска мне должны оплатить?