Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нет военного билета
Добрый вечер!
Был принят на работу сотрудник, в течение года пытаюсь заставить его оформить военный билет.До меня на протяжении 3 лет заставить его пытался другой кадровик. Ему 26 лет, оформлять военник отказывается, все повестки игнорирует.
Могу ли я его уволить??
Нет не можете… ведь он при устройстве на работу предоставил Вам приписное удостоверение которое юридически заменяет военный билет… даже если его призовут в армию (во первых не забудьте выплатить ему выходное пособие-половину оклада) при увольнении… а по возвращении у него будет право восстановиться к Вам на работу, (правда уже с желанным для Вас военным билетом на руках))))
Добрый день, Елена!
В Вашем случае двоякая ситуация, т.к. вы точно не описали проблему.
1. Если сотрудник, принятый на работу, имеет приписное свидетельство, то Вы его не можете уволить.
2. Если принятым без военного билета сотрудником является женщина, а её должность является военно-учетной, то Вам необходимо направить её в военкомат для постановки на воинский учет. При этом также Вы не можете её уволить.
Думаю, в Вашем случае, когда будете направлять отчет в военкомат о сотрудниках, включите данного сотрудника в список с указанием, что отсутствует военный билет, а специальность военно-учетная либо, что вместо военного билета приписное свидетельство (смотря по Вашей ситуации). Это можно отразить в графе отчета «Примечания».
Это мужчина, у которого даже приписного нет. При отчете в военкомат каждый раз пишем,что военника и приписного нет, а они нам повестку, которую мы ему вручаем, а он игнорирует.
Соглашусь с коллегой. В данном случае это уже проблемы самого сотрудника. А военкомат пусть сам решает о привлечении данного гражданина по ст. 21.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
А в Вашем случае остается только надеяться, что сменится терапевт, к которому приписана Ваша организация на такого, кто, как говорится, «упрется рогом»- «без военного билета не приму!». Вот в этом случае Вы сможете отстранить данного работника от работы как не прошедшего медосмотр.
Получается при приеме на работу вы проигнорировали статью 65 ТК? как вы его принимали то?
Принимала не я, а предыдущий инспектор отдела кадров и все это мне досталось по наследству. Что с этим делать просто не знаю.Директор тоже не знает,что делать.