Здравствуйте у меня такой вопрос!Моя жена работает психологом в школе,на следующий год директор школы уйдёт на пенсию,а заместо её будет завуч и дошол слух что этот завуч устроит свою дочку на место моей жены!подскажите пожалуйста имеет ли право заведущая в будущем директор так жестоко поступить с моей женой?и подскажите что можно сделать что бы этого не произошло?
Здравствуйте Роман!
За этот год может произойти что угодно: и директор может выйдя на пенсию продолжить работать, да и Вашей жене могут предложить более выгодную работу. К тому же вопрос о трудоустройстве дочки завуча только лишь слухи, ничем не подкрепленные.
Тем не менее даже если и не исключать такой вариант развития событий, просто так, без достаточных на то оснований уволить работник трудно.
Причины, по которым можно уволить работника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:
— за несоответствие занимаемой им должности (увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности подтверждено результатами аттестации);
— за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ( прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; совершения хищения имущества или растраты; нарушение требований охраны труда. Все должно быть подтверждено документально).
