Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на 12часовой график работы
Здравствуйте. Я работаю на Петербуржском тракторном заводе, ООО "КИРОВСКИЙ ЗАВОД ЗАВОД", слесарем мех/сб. работ. При- 8-часовом рабочем дне. Сегодня вышел приказ директора о переходе нашего цеха на режим работы 2 дня по 12часов в день, 2 дня отдыха, затем 2 дня по 12 часов в ночь. Правомерен ли такой приказ?
здравствуйте Владимир!
В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам.
О таких изменениях работодатель обязан проинформировать работников письменно не менее чем за 2 месяца до изменения графика работы.
Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
В этом случае, при увольнении выплачивается компенсация в размере 2-х недельного среднего заработка.
Большое спасибо.