Консультируйтесь с юристом онлайн

1020 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1020 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по сокращению штата

Добрый день меня хотят уволить по сокращению штата, уведомили устно неделю назад, письменно не уведомляют, как быть в данной ситуации, на каком основании меня могут уволить?

Спасибо

17 Марта 2015, 19:39, вопрос №766108 Ольга, г. Ставрополь
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Андрей Валерьевич
    Юрист
    Общаться в чате

    Согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    17 Марта 2015, 19:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Дело в том , что хотят уволить потому что стало меньше работы, приказа о сокращении штата нет, я не собираюсь увольняться, хочу что бы уволили по сокращению, для дальнейшей постановки на учёт в службу занятости. Устно уведомили, а письменно не уведомляют, что делать в данной ситуации?

    17 Марта 2015, 21:13
  • Юрист - Андрей Валерьевич
    Юрист
    Общаться в чате

    Работодатель не может уволить работника из-за того что стало меньше работы.

    17 Марта 2015, 21:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Скажите пожалуйста если работодатель хочет перевести на полставки, не хочет давать уведомление об увольнении, создаёт условия что бы не увольнять по сокращению, а что бы сама уволилась, что делать в данной ситуации?

    17 Марта 2015, 22:09
  • Юрист - Андрей Валерьевич
    Юрист
    Общаться в чате

    Перевести на «полставки» (изменить условия трудового договора) работодатель может с письменного согласия работника.

    17 Марта 2015, 22:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.