Консультируйтесь с юристом онлайн

1008 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1008 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Руководство требует переподписать трудовой договор

На работе 6 месяцев мне не выдавали мой экземпляр договора, мотивируя тем, что не было должностной инструкции.

Спустя 6 месяцев, от меня требуют подписать задним числом договор, в котором оклад сокращен на 30 процентов, а оставшиеся 30 процентов оформлены как премия и выплачиваются по желанию руководства. Новый договор у меня на руках, требуют подписать сегодня.

Я запросил приказ о приеме на работу, копию договора, трудовой книжки и 2ндфл согласно ст 62 тк рф.

Все деньги я получал вовремя, отчисления в пенсионный фонд шли. Есть зарплатные листки, справка с места работы с указанием оклада.

Что делать, если приказ и договор не предоставят в трехдневный срок? Чем мне грозит ситуация с неподписанным новым договором? Какие могут быть основания для увольнения сотрудника?

17 Марта 2015, 13:16, вопрос №765474 Руслан, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Добрый день, Руслан

    Что делать, если приказ и договор не предоставят в трехдневный срок?

    По этому поводу можете жаловаться в Государственную трудовую инспекцию.

    Чем мне грозит ситуация с неподписанным новым договором?

    Будете продолжать работать по старому, уже подписанному трудовому договору (В случае, если трудовой договор бессрочный). Если в трудовом договоре указан срок, то будете продолжать работать до окончания срока трудового договора.

    Какие могут быть основания для увольнения сотрудника?

    Расторжение трудового договора происходит по основаниям, описанным в ст, 77 ТК РФ

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
    2) истечение срока трудового договора (статья 79
    настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения
    фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
    прекращения;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
    работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
    организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного
    или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
    актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
    соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)
    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
    11) нарушение
    установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
    заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
    продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Обращайтесь, если что-то осталось непонятным

    17 Марта 2015, 13:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.