Добрый день, уважаемые юристы!
Мне как-то случайно работодатель сказал, что на рабочем месте сотрудника именно в компьютере установлена камера скрытого видеонаблюдения. Такое возможно на сегодняшний день? И имеет ли право действительно работодатель позволить себе действие подобного рода по отношению к своим сотрудникам без их ведома и согласия?
Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением, Наталья.
Здравствуйте!
Все зависит от того, является ли рабочее место открытым для общественного доступа( например. кассир в магазине) или закрытым, т.е. круг лиц в помещение ограничен.
Если видеонаблюдение установлено на рабочем месте, закрытом для общего доступа, такое наблюдение будет считаться обработкой персональных данных. В этом случае видеонаблюдение возможно только с письменного согласия работника.
Любые формы наблюдения за сотрудниками без их предварительного оповещения незаконны.
По закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Но многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может. Поэтому, устанавливая камеры в офисах, они часто не спрашивают согласия сотрудников, да и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Почему-то они забывают, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.
Какие есть исключения? Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»).
Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте. А в здании офиса разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят.
Право на просмотр видеоархива, то есть персональных данных сотрудников, имеют только специально уполномоченные лица. Чаще всего это руководитель компании и сотрудники службы безопасности. Вся информация конфиденциальна. Ее ни в коем случае нельзя распространять или демонстрировать коллегам в воспитательных целях.
Записи, сделанные в офисе скрытой камерой, нельзя использовать в суде как доказательство провинности сотрудника, ведь и сами они получены в обход закона.
Согласно ст. 152.2. ГК РФ:
Согласно разъяснениям Пленума ВС России от 15 июня 2010 г. N 16 «О практике применения судами Закона Российской Федерации „О средствах массовой информации“