Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто прав из них
Добрый день!Хотела бы разъяснить одну не очень хорошую ситуацию!При устройстве на работу в военном билете у моего брата,кадровик не нашел воинское звание,категорию годности,категорию учета,группу учета и состав,№ ВУС..можно сказать что он почти пуст...нас отправили в военный комиссариат,там же говорят,что у него категория Д-и не чего этого не надо, на 23 странице,есть отметка об освобождении от воинской обязанности,и все!!больше ни чего не надо,но кадровик настаивает на этих записях...зачем не знаю..Вывод-брат остается без работы,что делать в такой ситуации!!кто прав кто нет....
Уважаемая Ирина
здравствуйте !
Документ
воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую
службу –военный билет, удостоверение подлежащего призыву), входит в перечень
документов при приеме на работу, который установлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 14 Положения
о воинском учете, воинскому учету подлежат:
а) граждане
мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете
и не пребывающие в запасе;
…граждане не
прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва;
• уволенные с
военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
• не прошедшие
военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные
на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет;
• уволенные с
военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на
воинский учет в военных комиссариатах;
• прошедшие
альтернативную гражданскую службу.
П.23. Для
осуществления воинского учета администрация предприятия обязана:
— проверять при
приеме на работу военные билеты а у граждан,
подлежащих призыву на военную службу, удостоверения граждан, подлежащих призыву
на военную службу.
установить, состоят ли граждане, принимаемые на
работу (учебу), на воинском учете;
П.25. Документы
воинского учета должны содержать следующие сведения о гражданине:
постоянное место
жительства;
семейное
положение;
годность к военной
службе по состоянию здоровья;
основные
антропометрические данные;
прохождение
военной или альтернативной гражданской службы;
прохождение
военных сборов;
образование;
владение
военно-учетными и гражданскими специальностями;
наличие первого
спортивного разряда или спортивного звания;
возбуждение
(прекращение) в отношении его уголовного дела;
наличие
(отсутствие) судимости;
бронирование
(закрепление) за предприятием на период мобилизации и военного времени.
Если гражданин,
устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные
ст. 65 ТК РФ, отвечающие требованием по их содержанию и оформлению, то
работодатель имеет право и даже обязан
отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным,
поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательным.
В вашем случае основным
камнем преткновения как я думаю, является отсутствие сведений в военном билете
о том, находится ли на воинском учете
Ваш брат или нет.
Если отметка
будет, в дальнейшем при приеме на работу, проблем возникнуть не должно.
В любом случае у
Вашего брата есть право по его усмотрению обратиться в суд за восстановлением
нарушенных прав на труд.
Думаю мое потраченное
время, Вам поможет, Удачи!