Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой договор

Работаю в ИП , трудовой договор на руках , отчисления в пенсионный фонд не ведутся, как мне быть собираюсь уволиться и встать в цент занятости , но справку о доходах мне не кто не даст т.к. официальной з/п у меня нет.

Как правильно поступить

С уважением Инна

15 марта 2015, 15:46, Инна Ковалева, г. Москва

справка о доходах трудовой договор

Анна Антипко

Юрист, г. Воронеж

Эксперт

Здравствуйте, Инна.

В трудовом договоре нет условий о зарплате?

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя.

15 марта 2015, 17:04

Александр Кремнёв

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый вечер, Инна!
Для начала Вам необходимо определиться, чего именно Вы хотите:
а) не ругаться со своим работодателем ИП
б) узаконить свою зарплату и обеспечить себя пенсией на будущее
В зависимости от Вашего выбора и будет будущий курс Ваших действий.
Если «а», то в центр занятости Вам придется нести справку о доходах с предпоследнего места работы.
Если «б», то это последовательные и грамотные обращения в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями МВД и госинспекцию труда с прокуратурой.

15 марта 2015, 17:20

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

15 февраля, 14:46, вопрос №4859079, Алик, г. Казань

-1 ответов

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 12:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 09:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ