8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплаты по беременности и родам

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Работаю на предприятии с 2008 года (стаж не прерывался) В феврале 2012 года ушла на больничный по беременности и в декрет. Вышла на работу в октябре 2013. Ушла в августе 2014 года в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет( с первым ребенком) В этом году в апреле (2015) не выходя с декретного отпуска с первым ребенком ухожу на больничный по беременности. Подскажите будут ли выплаты по больничному листу и в каком объеме?

, евгения, г. Красноярск
Ксения Суханова
Ксения Суханова
Юрист, г. Томск

Да будет оплачиваться по минимальной зарплате, так как за 2013 и 2014 у вас  зарплаты не было а только социальные пособия

0
0
0
0
евгения
евгения
Клиент, г. Красноярск

А выбрать я года не могу другие? Только за два последних?

Нет к сожалению берутся для расчета только последние 2

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы
Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
, вопрос №4259780, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 15.03.2015