Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Без отработки в 2 недели
Я работаю официально с 14 апреля 2013г..Имея при этом ребенка в возрасте 2-х лет...Пришла необходимость срочно уволиться...Надо ли мне отрабатывать 2 недели???
Здравствуйте, В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых .
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- Зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
- другие случаи.
Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят например: Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
ТАК ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, если это связано как в вашем случае из за ухода за ребенком.
И еще зависит от вашего трудового договора, если вы его заключали на срок менее 2 месяцев то можете увольняться в трехдневный срок или если вы были к примеру на испытательном сроке то тоже имеете право уволиться за три дня!