Консультируйтесь с юристом онлайн

1104 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1104 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Меня не берут на роботу

Здравствуйте. 2011 году я подал заявление на работу в ОАО РЖД помошником машиниста тепловоза. Пока стоял в очереди устроился в частную организацию ЖДЯ помошником машиниста тепловоза. 2014 году мне позвонили и сказали что появились вакансии, выдали напровления на мед.комиссию, подписали заявления. В ЖДЯ заставили отрабатывать 2 недели, за это время я прошёл платную мед комиссию. После получения трудовой я поехал в отдел кадров РЖД мне сказали что я опоздал. Как мне быть я уволился стой работы и уже прошёл целый год как мне обещали позвонить. езжу туда постоянно узнаю но мне говорят нет вакансий могу ли я подать в суд на компания на компенсацию моей безработицы и мед. комиссии.

13 Марта 2015, 14:22, вопрос №760781 сергей
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Юлия
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день.

    Шансы на удовлетворения Вашего иска отсутствуют.

    Трудовым законодательством прямо установлены случаи, когда отказ при заключении трудового договора недопустим:

    Запрещается
    отказывать в заключении трудового
    договора работникам, приглашенным в
    письменной форме на работу в порядке
    перевода от другого работодателя, в
    течение одного месяца со дня увольнения
    с прежнего места работы.


    По требованию
    лица, которому отказано в заключении
    трудового договора, работодатель обязан
    сообщить причину отказа в письменной
    форме.


    Отказ в заключении
    трудового договора может быть обжалован
    в суд.


    ст.
    64, «Трудовой кодекс Российской
    Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
    31.12.2014) {КонсультантПлюс}

    Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. ( Разъяснения содержатся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)


    13 Марта 2015, 14:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.