Как правильно поступить в такой ситуации?

Я работала администратором в гостиницы у частника, неофициально. Проработала 6 месяцев.После чего меня уволили не пообъясняемой причине, и не отдали мою зп. Я попыталась поговорить с начальством, и въяснить причину увольнения и уточнить по оплате зароботной платы, в ответ на все эти вопросы мне ответили так:-«Мы не считаем то что, мы тебе должны!» Я после всего этого приняла решение забрать хотя бы какие то ценные вещи в залог под свою зароботную плату.В последствие всего этого начальница гостиницы пишет заявление в полицию. И в заявление не указывает о том, как это было на самом деле, не говорит что я вообще там работала, т.е. дает ложные показания, и на меня возбуждают уголовное дело как кража и проникновения на чужую собственность.Хочу узнать как мне быть в этой ситуации? И могу ли я как то это вообще доказать, если у меня есть свидетели ?

Ксения

Добрый день!

Трудовые отношения фактически возникают когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а работнику проработавшему в организации более 5 дней должна быть произведена запись в трудовой книжки и заключён трудовой договор, поэтому работодатель допустил ряд нарушения трудового права по оформлению работника. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию — в качестве доказательств ваших трудовых отношений вы можете использовать показания свидетелей, письменные доказательства (документы, которые связаны с работой (пропуск, Правила распорядка и др)). В полиции также пишите объяснения о вашей трудовой деятельности.