Взыскание штрафа с работника

Question

Я уже задала вопрос, но забыла ФИО юриста, с которым контактировала, зовут Ольга по-моему Соколовская. Госучреждение наложило штраф на юрлицо, а суд вынес Постановление в январе 2015г о взыскании штрафа за невыполнение пункта договора аренды земельного участка, а именно: несвоевременная подача Проекта освоения лесов для рассмотрения (по условиям договора нужно было подать через 30 дней, а по факту подали через 40 дней). Руководитель служебной запиской в юротдел обязал взыскать сумму штрафа с виновных лиц. Я написала объяснительную, в которой не признаю себя виновной и излагаю причину задержки из-за несвоевременного предоставления мне регистрации договора другим отделом. В конечном итоге (по устному распоряжению непосредственного начальника) Проект освоения лесов пришлось разрабатывать самой, поскольку ни один из Подрядчиков не захотел брать в разработку один Проект - не выгодно. Хотя я не имею на это соответствующего образования и эти функции не указаны у меня в должностной. Я сэкономила предприятию 40 тыс. рублей (это стоимость разработки одного Проекта). Сегодня мне предложили написать заявление о добровольном вычете из моей зарплаты суммы штрафа. Правомерны ли действия руководства и мои дальнейшие шаги в законодательном плане?

Евгений Горюнов · Answer

Требования Вашего руководства незаконны, так как пропущен срок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. при этом моментом обнаружения проступка считается день вступления в силу указанного Вами судебного акта

Виолетта Магола · Answer

Конечно не правомерны, пишите жалобу в трудовую инспекцию и ничего не пишите добровольно Пусть обращаются в суд и в судебном порядке доказывают Вашу вину, если докажут. Более того срок для применение дисциплинарного проступка прошел, он согласно ст 193 ТК РФ составляет 1 месяц Более того, они обязаны были составить акт о нарушении трудовой дисциплины, взять с вас объяснительную и только потом издать приказ о дисциплинарном взыскании, т.к. этого сделано не было, то действия не правомерны, более того Вашей вины нет

Юрий Мельников · Answer

Требования неправомерны. Вы не обязаны добровольно соглашаться на вычет суммы из Вашей заработной платы. Согласен с позицией коллеги, на основании ст 193 ТК РФ пропущен срок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности Горюнов Евгений

Ольга Николаева · Answer

Сегодня мне предложили написать заявление о добровольном вычете из моей зарплаты суммы штрафа. Правомерны ли действия руководства и мои дальнейшие шаги в законодательном плане? Надежда Более того, Статьей 192 Трудового кодекса РФ устанавливается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, а именно: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям Иных видов дисциплинарных взысканий трудовым кодексом не предусмотрено. Таким образом списание штрафа с Вашей заработной платы нарушает Ваши трудовые права, а значит противозаконно. Можете обжаловать такое дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции.

Бесплатная консультация юриста

Взыскание штрафа с работника

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?