8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Взыскание штрафа с работника

Я уже задала вопрос, но забыла ФИО юриста, с которым контактировала, зовут Ольга по-моему Соколовская.

Госучреждение наложило штраф на юрлицо, а суд вынес Постановление в январе 2015г о взыскании штрафа за невыполнение пункта договора аренды земельного участка, а именно: несвоевременная подача Проекта освоения лесов для рассмотрения (по условиям договора нужно было подать через 30 дней, а по факту подали через 40 дней). Руководитель служебной запиской в юротдел обязал взыскать сумму штрафа с виновных лиц. Я написала объяснительную, в которой не признаю себя виновной и излагаю причину задержки из-за несвоевременного предоставления мне регистрации договора другим отделом. В конечном итоге (по устному распоряжению непосредственного начальника) Проект освоения лесов пришлось разрабатывать самой, поскольку ни один из Подрядчиков не захотел брать в разработку один Проект - не выгодно. Хотя я не имею на это соответствующего образования и эти функции не указаны у меня в должностной. Я сэкономила предприятию 40 тыс. рублей (это стоимость разработки одного Проекта). Сегодня мне предложили написать заявление о добровольном вычете из моей зарплаты суммы штрафа. Правомерны ли действия руководства и мои дальнейшие шаги в законодательном плане?

12 марта 2015, 18:19, Надежда, г. Ухта
Евгений Горюнов
Евгений Горюнов
Юрист, г. Ивантеевка

Требования Вашего руководства незаконны, так как пропущен срок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.

при этом моментом обнаружения проступка считается день вступления в силу указанного Вами судебного акта
12 марта 2015, 19:21
0
0
0
0
Надежда
Надежда
Клиент, г. Ухта

Простите, а статья 193 чего: ГК, ТК или другого кодекса?

12 марта 2015, 19:27

Простите, а статья 193 чего: ГК, ТК или другого кодекса?

Надежда

Естественно ТК РФ

12 марта 2015, 19:28
Консультация юриста бесплатно
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское

Конечно не правомерны, пишите жалобу в трудовую инспекцию и ничего не пишите добровольно Пусть обращаются в суд и в судебном порядке доказывают Вашу вину, если докажут.

Более того срок для применение дисциплинарного проступка прошел, он согласно ст 193 ТК РФ составляет 1 месяц

Более того, они обязаны были составить акт о нарушении трудовой дисциплины, взять с вас объяснительную и только потом издать приказ о дисциплинарном взыскании, т.к. этого сделано не было, то действия не правомерны, более того Вашей вины нет

12 марта 2015, 19:29
0
0
0
0

Простите, а статья 193 чего: ГК, ТК или другого кодекса?

Надежда

Я вам указала ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12 марта 2015, 19:32
Юрий Мельников
Юрий Мельников
Юрист, г. Москва

Требования неправомерны. Вы не обязаны добровольно соглашаться на вычет суммы из Вашей заработной платы. Согласен с позицией коллеги, на основании ст 193 ТК РФ

пропущен срок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности

Горюнов Евгений

12 марта 2015, 19:29
0
0
0
0
Ольга Николаева
Ольга Николаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Сегодня мне предложили написать заявление о добровольном вычете из моей зарплаты суммы штрафа. Правомерны ли действия руководства и мои дальнейшие шаги в законодательном плане?

Надежда

Более того,

Статьей 192 Трудового кодекса РФ устанавливается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, а именно:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Иных видов дисциплинарных взысканий трудовым кодексом не предусмотрено.

Таким образом списание штрафа с Вашей заработной платы нарушает Ваши трудовые права, а значит противозаконно. Можете обжаловать такое дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции.

12 марта 2015, 19:34
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
600 ₽
Вопрос решен
Арбитраж
Обжалование решение ПРФ о взыскании штрафа во время иска от ПФР
Добрый день, ситуация следующая - в прошлом году опоздали со сдачей отчёта СЗВ-М во время карантина (в апреле) и сдали на пару дней позже. Ближе к концу прошлого года выяснилось, что ПФР не получила ещё вовремя отчёт СЗВ-М за октябрь 2019 и выставила штраф за эти два отчёта. Но решение нам никто о камеральной проверки мы не получали. В итоге в декабре 2020 ПФР подал в суд на вынесение судебного приказа о взыскании штрафа за два отчёта. Мы отменили этот судебный приказ, после чего ПФР подала в арбитраж по упрощенному производству на взыскании штрафа. Вопросы: 1. Возможно ли на текущем этапе обжаловать решение ПФР о взыскании штрафов с восстановлением сроков на обжалование? Т.к. акт камеральной проверки мы не получали и не факт, что его направляли, т.ч. теоретически можно попытаться восстановить сроки исходя из того, что о штрафах мы узнали во время вынесения судебного приказа. 2. Возможно ли в текущем упрощенном производстве возражать по снижению штрафов и апеллировать к тому, что для взыскания штрафа за отчёт октябрь 2019 года пропущены сроки? И что для этого делать? 3. Если п1 возможен, то что следует делать по упрощенному производству? Ходатайствовать об его приостановки до рассмотрения нашего иска к ПФР или заявлять встречный иска в рамках упрощенного производства? 4. Законы ли штрафы по камеральным проверкам ПФР во время пандемии (апрель 2020 года)?
23 марта, 13:11, вопрос №3013978, Алена, г. Москва
7 ответов
Защита прав работников
Дисциплинарное взыскание к работнику филиала
Есть головной офис и филиалы. Филиалы – самостоятельные структуры со своим бюджетом и своим директором. Трудовые отношения заключаются с филиалом, а не с головным офисом. Работнику филиалы вынесено дисциплинарное взыскание. Может ли приказ о дисциплинарном взыскании к работнику филиала быть подписан директором головного офиса (обращение лично к работнику, персонально, через голову непосредственного директора филиала), если трудовой договор заключен с местным филиалом, который является самостоятельной структурой и имеет своего директора?
06 января, 16:07, вопрос №2954731, Сергей, г. Екатеринбург
1 ответ
1200 ₽
Вопрос решен
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
Взыскание штрафа с банковской гарантии
Заказчик нас не правомерно оштрафовал Смысл в том, что мы поставку сделали с ошибкой, потом заменили товар. Заказчик нас оштрафовал вместо начисления пени, До НГ эта тема обсуждалась, решили что это не правомерно. Мы написали письмо заказчику что с начислением штрафа не согласны. Заказчик направил требование об уплате штрафа в банк и банк выплатил сумму штрафа из банковской гарантии. При это мы в банк сообщали, что заказчик действует не правомерно. на что они по телефону ответили, что банк не проверяет суть конфликта между сторонами, а просто производит выплату. На мой взгляд это бред конечно. Заказчик в своем требовании излагает суть нарушения и предоставляет расчет, из которого можно очевидно сделать вывод о неправомерности начисления штрафа. В общем теперь банк подал на нас в суд с исковым о взыскании штрафа. нужно сегодня написать отзыв. Есть ли какая-то аналогичная практика, в нашу пользу, чтобы суд отказал банку во взыскании штрафа с нас? И пусть банк дальше сам с заказчиком разбирается. Не хочется платить банку, потом судиться с заказчиком, чтобы отсудить обратно этот штраф. прикрепляю исковое, письмо от заказчика в банк, письмо от банка нам еще есть письмо наше в котором мы пишем что не согласны со штрафом заказчика которое мы направляли в банк.
21 мая 2020, 12:06, вопрос №2779019, Надежда, г. Челябинск
7 ответов
ЖКХ
Законность взыскания штрафов садоводческим обществом
Решением общей конференции садоводческого общества от 12 февраля 2017 года принято решение о взыскании штрафа в сумме 2000 руб для с с членов общества за не передачу показаний индивидуальных электросчетчиков в установленный срок. Срок устанавливался – до 1 ноября 2016 года. Вопрос: правомерно ли взыскание штрафа за не передачу этих данных в 2016 году в срок? Для справки: в Уставе садоводческого общества взыскание этого штрафа не предусмотрено. С решением конференции члены садоводческого общества не были ознакомлены.
01 декабря 2017, 09:51, вопрос №1831177, Федор, г. Нижнекамск
1 ответ
Исполнительное производство
В какой срок судебные приставы информируют органы ГИБДД о взыскании штрафа?
14.11.2015 года с моей банковской карты были списаны штрафы ГИБДД всего 5 штук по 500 рублей, а так же 5000 в виде исполнительского сбора. В настоящий момент 09.12.2015 в базе ГИБДД штрафы числятся как не оплаченные, в следствии чего у меня есть все шансы либо быть осужденным за отклонение от уплаты штрафа, что в лучшем случае влечет наказание в виде штрафа в 2-ом размере, либо арест на 15 суток. Документов, подтверждающих факт прекращения делопроизводства и взыскания с принадлежащего мне счета денежных средств у меня нет, так как судебный пристав исполнитель находится в другом регионе, по месту моей регистрации. Определены ли законодательно сроки, в которые приставы должны уведомить органы ГИБДД о взыскании штрафа, чтобы последние в свою очередь внесли необходимые правки в базу? Можно ли привлечь судебного пристава исполнителя к ответственности по данному факту и что для этого необходимо?
09 декабря 2015, 11:04, вопрос №1066459, Александр, г. Новосибирск
1 ответ
Дата обновления страницы 12.03.2015