Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в период декретного отпуска
Здравствуйте,меня зовут Ирина.У меня такая ситуация,сейчас я сижу в декретном отпуске и по уходу за ребёнком до 3-х лет (в ноябре 2015 будет 3 года моему ребёнку). Сегодня 12.03.2015 мне позвонила девочка которая меня заменяет на работе и сказала,что эту должность сокращают и её попросили написать заявление,т.к. 16.03.2015 этой должности уже не будет. Я знаю,что работодатель, не предупредив меня,не имеет права меня сократить. Я сразу позвонила заведующей,она мне предложила другое вакантное место после выхода на работу,но меня оно не устраивает. Могу ли я отказаться от этого места и сейчас просить какую-нибудь компенсацию предусмотренную законом? И как лучше сделать, уволиться сейчас получив компенсацию (если она предусмотренна) или же подождать до ноября и уволиться (и тогда забрать компенсацию,если такова предусмотренна)? Зарплата у меня 12 тыс.руб.,сейчас и до 3-х лет я ежемесячно получаю 70 рублей по закону.
Как лучше мне поступить и может быть получить законные денежии,чтоб работодатель меня не обманул? Заранее спасибо.
Здравствуйте Ирина!
Вас уже обманули.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Частью 4 статьи Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Занимаемая Вами должность ( и работником временно Вас заменяющим) не подлежит сокращению.
Сокращение должности будет возможно только лишь после исполнения Вашему ребенку 3-х лет.
Уведомление о сокращения ( письменное и под Вашу роспись) могут направить либо за 2 месяца до исполнения ребенку 3-х лет.
До это времени ни Вас, ни временного работника сократить не вправе.
А может ли руководитель поменять мою должность и обязанности (те же самые + новые,которые меня не устраивают)? И если он скажет мне "Не хочешь работать-увольняйся!" Что мне в таком случае делать?