Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Ребенку 2,5 года. Я вышла на работу месяц назад. Ситуация такая:
- Моя должность должна была быть сокращена, меня об этом не поставили в известность за 2 месяца и сейчас никаких бумаг на подпись не предлагают. Сейчас сижу на работе и ничего не делаю, так как должности фактически нет.
- В компании была вакансия должности, на которой я бы могла работать, но в компании объявили конкурс и взяли на эту должность нового сотрудника.
Что мне делать?
Сидеть целыми днями и глядеть в потолок, когда все работают очень сложно, но и новой работы мне сейчас не найти.
Раз вас не предупредили, то значит ваша должность сокращению не подлежит, во всяком случае — пока, т.к. вас не могут уволить до 3 лет ребенку (а вы можете до 3-х лет опять уйти в отпуск). Может поэтому и ничего не предпринимают. Но это только можно гадать. Если вы понимаете, что что-то происходит, то пойдите на разговор с руководителем: по крайней мере вам будет понятно что делать дальше. Но в принципе, вам выгодно сидеть и ждать. В 3 года вас могут предупредить о сокращении, но тогда вы получите все выплаты и встанете на учет в центр занятости и там еще будете получать выплаты.
Уже разговаривала с руководством, предложили 3 варианта пока:
- Уволиться по соглашению сторон с компенсацией(не вариант для меня)
- Уйти обратно в отпуск до 3-х лет (тоже не вариант, денег не хватает катастрофически)
- Сидеть на месте и получать з/п, но для руководства это наихудший вариант, и они очень надеются, что я так не выдержу.
Я так поняла, что должность мне и не должны были предложить, так как официально МОЯ должность еще не сокращена по закону?
Ну тогда выбирать вам вариант. А так, да, сначала издается приказ о сокращении должности и предупреждении вас не позднее, чем за 2 мес. о сокращении.