8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сотрудник не вышел на работу

Добрый день! Один из сотрудников не вышел на работу, не выходит на связь уже 2 недели. за неделю до этого мы потребовали ее получить новый паспорт, т.к. старый недействителен. Для этого она уехала в другой город (с целью начать оформление). В день когда должна была выйти на работу позвонила,сказала что все в порядке и предоставит справку, а позже поедет еще раз - получать паспорт. С тех пор не появилась.....Акт о невыходе на работу оформляем ежедневно. 14 календарных дней прошло.... стоит ли нам обратиться в полицию или др органы? Сотруднику 26 лет, сирота, информации о месте проживания и телеыонов родственников нет....Посоветуйте, что делать?

11 марта 2015, 13:44, Ольга, г. Уфа
Елена Бурковская
Елена Бурковская
Юрист, г. Пермь

обращайтесь в полицию

11 марта 2015, 13:56
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Каковы процедура и сроки увольнения сотрудника за прогулы?
09 января сотрудник не вышел на работу, по телефону сказал, что не вышел в связи с переездом на новое место жительство. Просит уволить его по телефону. Мы просим явиться в офис, написать заявление, получить расчёт и трудовую. Сотрудник не является. Через 2 месяца он обращается в трудовую инспекцию с жалобой, что ему не сделали расчёт и не вернули трудовую. Как должюен был действовать кадровик? Когда кадровик должен уволить сотрудника за прогулы?
02 апреля 2020, 10:12, вопрос №2730499, Елена, г. Санкт-Петербург
3 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Все
Новый сотрудник не вышел на работу и не выходит на связь - что делать?
30.12.2019 новый дистанционный сотрудник подал документы на трудоустройство. Был оформлен на должность в системе электронной бухгалтерии и получил блок документов на подпись - договор, приказ и тд. по электронной почте. 13.01.2020 сотрудник без объяснения причин не вышел на работу, не отвечает на письма и звонки. Дозвонились близкому родственнику - сотрудник дома и с ним все в порядке, но самостоятельно он говорить отказался. По настоящее время связи с сотрудником нет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации при условии что: 1. Документы на трудоустройство он не подписал. 2. Бухгалтерия выплатила ему з/п за декабрь + аванс за январь. 3. Сотрудник отразился в отчетах за прошлый год. Отчетность уже сдана. Спасибо!
15 января 2020, 15:15, вопрос №2647365, Ирина, с. Лиски
11 ответов
Трудовое право
Полагаются ли выплаты на ребенка при выходе в декрет до возвращения основного сотрудника?
Если я находясь на декретной ставке ухожу в декрет до возвращения основного сотрудника тогда мне полагаются выплаты на ребенка до 1,5 лет?Если она выходит на работу ,когда я ещё не ушла в декрет то что будет с единовременной выплатой и с выплатой по уходу за ребенком? Объясните пожалуйста 2 ситуации -когда я ухожу а основной сотрудник не вышел ещё но собирается выйти и когда я ещё не ушла в декрет а основной сотрудник вышел
16 октября 2018, 13:34, вопрос №2136269, Виктория, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли уволить, если сотрудник не вышел на работу в официальный выходной?
Здравствуйте. 04.11(сб) в РФ праздник, и значит 06.11(пн) официальный выходной - может ли работодатель устно требовать выхода на работу? и имею ли я право, не извещая его не выходить на работу? в моём трудовом договоре не указана работа в выходные или праздничные дни, а указан график 5/2, с 10 до 19, без переработок. и может ли работодатель уволить меня за не выход на работу в выходной?
03 ноября 2017, 12:04, вопрос №1801092, Анна, г. Москва
3 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как уволить пропавшего сотрудника?
Здравствуйте. Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу. Никто в нашей компании не знает что делать. Суть и хронология событий: 1. У нас с организации официально оформлен и работает сотрудник. Стабильно и хорошо отработал один год, но недавно он пропал. 2. Три недели назад этот сотрудник не вышел на работу и даже не отзвонился (что было очень странно). 3. Через 2 дня позвонил некий молодой человек, представился братом нашего сотрудника и сказал, что наш сотрудник заболел и не может позвонить сам руководителю (что тоже было очень странно). 4. Через неделю сотрудник отзвонился, сказал что действительно болел и что уже выздоровел и выходит на работу в понедельник. 5. В понедельник на работу не вышел, и больше не звонил. На телефон не отвечает. Прошло уже три недели. Вопрос в том, что делать работодателю? Начислять ли заработную плату? Что делать, если сотрудник так и не вернется? Как его уволить и по какой статье?
04 апреля 2012, 10:43, вопрос №5412, Евгений Таможнов, г. Санкт-Петербург
6 ответов
Дата обновления страницы 11.03.2015