Консультируйтесь с юристом онлайн

224 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
224 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Переход на новую должность

ДОбрый день! Подскажите, правомерно ли мне выдали уведомление о переводе на новую должность с прежними функциями, а в дополнительном соглашении помимо моих обязанностей включили дополнительные, для выполнения которых необходимо специальное образование и ?

11 Марта 2015, 12:30, вопрос №757473 анна, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Марина
    Юрист, г. Подольск
    Общаться в чате

    Статья 72.1. Перевод на другую работу.
    Перемещение


    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    Перевод на другую работу — постоянное или временное
    изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
    котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
    трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
    перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую
    работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
    случаев, предусмотренных частями второй
    и третьей статьи 72.2
    настоящего Кодекса.


    По письменной просьбе работника или с его письменного
    согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
    другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
    прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).


    Не требует согласия работника перемещение его у того же
    работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
    расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или
    агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
    трудового договора.


    Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
    противопоказанную ему по состоянию здоровья.


    Статья 72.2. Временный перевод на
    другую работу


    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
    работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
    на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
    замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
    законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если
    по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
    потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
    временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.


    В случае катастрофы природного или
    техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
    производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
    и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
    жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен
    без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
    договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев
    или устранения их последствий.


    Перевод работника без его согласия на
    срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
    работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
    по причинам экономического, технологического, технического или организационного
    характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
    замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
    предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
    отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей
    статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
    допускается только с письменного согласия работника.


    При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи,
    оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
    заработка по прежней работе.


    гл. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}


    11 Марта 2015, 12:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Марина
    Юрист, г. Подольск
    Общаться в чате

    Уважаемая Анна, никто не может ответить на вопрос лучше, чем сам закон.  Вы поставили минус чисто к действующему законодательству, поэтому  прошу его снять, как необоснованный.Я законы не принимаю. Из приведенных норм ясно, что перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия. Если со стороны работодателя имеют место нарушения трудового законодательства, то Вы по данному вопросу можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    11 Марта 2015, 13:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Уважаемая Марина, все дело не в переводе на другую работу, а в том, что меня уведомили, что мои трудовые обязанности останутся прежними, а в дополнительном соглашении мне приписали новые обязанности. Является это нарушением трудового законодательства или нет - это я и пытаюсь выяснить!

    11 Марта 2015, 13:54
  • Юрист - Марина
    Юрист, г. Подольск
    Общаться в чате

    А Вы подписали это дополнительное соглашение? Если да, — то сами согласились.  Если нет, то  обязать Вас выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, никто без Ваше согласия не может.

    11 Марта 2015, 14:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я так до сих пор не получила четкого ответа на свой вопрос!

    12 Марта 2015, 09:46
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.