Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по срочному трудовому договору
Добрый день! Работаю по срочному ТД на месте сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что моя зарплата гораздо меньше, чем у нее. могу ли я обратиться в суд с иском на работодателя, чтобы при увольнении он компенсировал мне разницу в ЗП? и как мне это доказать?
, Наталья, г. Москва
Дарья Родионова
Ваша заработная плата должна быть указана в трудовом договоре. Если она меньше, чем указано там, или если Вам не выплачиваются выплаты, установленные для Вашей должности локальными нормативными актами, тогда можете обратиться в суд.
Похожие вопросы
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?
02.05.2024 выхожу на работу в другую организацию, о чем предупредила отдел кадров
Добрый день. Сегодня, 17.04.2024, написала заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке. 02.05.2024 выхожу на работу в другую организацию, о чем предупредила отдел кадров. Трудовая книжка находится в другом городе. Увольняюсь 27 апреля. В заявлении прописала адрес, куда отправить трудовую. В ОК мне сказали, что получу ее недели через 2 после увольнения, а то и позже. Т.е. не ранее 11 мая. Что делать в такой ситуации? Я могу потерять место на новой работе.
Куда можно обратиться и получить помощи?
Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю
Стандартный Трудовой договор Права работодателя: может ли работодатель на свое усмотрение вводить штрафные санкции
Стандартный Трудовой договор Права работодателя:может ли работодатель на свое усмотрение вводить штрафные санкции.
В моем трудовом договоре приписана сумма 25 тыс руб. Но я точно знаю,что основной сотрудник получала 40 тыс. Разве по ТК РФ мне не обязаны платить столько же, так как я работаю на месте основного сотрудника на время ее декретного отпуска на той же должности. И каким образом я смогу в суде доказать,что у декретницы зп была больше? я думаю вряд ли мой работодатель предоставим мне эти локальные акты.
Работодатель, принимая работника на работу обязан ознакомить его со всеми локальными нормативными актами, регулирующими его деятельность, в том числе Положение об оплате труда, Положение о премировании. Напишите заявление в 2-х экземплярах о предоставлении вам копий этих актов. На одном экземпляре пусть секретарь директора проставит отметку о принятии. В случае непредоставления данных актов в течение 3-х дней можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.