Как уволить руководителя юр.отдела?

Извините, а Вы не могли бы выложить скан трудового договора, а так же указать какой штат юридического отдела?

В вашем случае если у начальника нет юристов в подчинение, то рекомендую создать должность юриста, скажем с окладом 8000 руб. без всяких премий, одновременно уведомив о ликвидации должности руководителя юротдела. И предложить ему данную должность, думаю без премии он навряд тли на нее согласится.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Если же есть еще юристы, то просто подчинить юристов другому отделу, а должность начальника так же сократить.

В голове вариант: поговорить начистоту и при этом уведомить как положено об изменених в ТД-прописать пункт что премия только по приказу… переименовать должность, т.к. на самом деле администраивной функции нет — просто юрист...

Артур

Артур, дело в том, что в одностороннем порядке изменить условия трудового договора Вы не можете. Вы вправе сократить указанную должность, но необходимо оценить штат отдела, как верно указывает Эдуард. Будьте готовы, что увольнять придется с выплатой компенсаций. Также важно понимать, как именно сформулировано условие о выплате премии в договоре.

К тому же пока нет четких/детальных инструкций и прописанного функционала, должностной инструкции, т.е. официально придраться не к чему. Но больше всего беспокоит что человек просто хаос в компании наводит, со всеми «пересобачилась», хамим коллегам, ну и со мной ведет себя уже чересчур раскованно.

Артур

Может быть стоит это ввести? Потом — объявить замечание или выговор за нарушение установленных правил. Повторное нарушение позволяет уволить. Стоит принять правила внутреннего трудового распорядка, определить в них время начала и окончания рабочего дня. Отслеживать до минуты перемещения работника и наказывать за опоздания. Повторное нарушение — опять же увольнение.