Консультируйтесь с юристом онлайн

424 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
424 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Достижение ребенка полутора лет

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, за это время нашу компанию купил крупный медиахолдинг ЕМГ. Соответственно наша компания существует, но всех кто числился в старой компании уволили задним числом и оформили в их компанию (ЕМГ). Меня об этом не уведомили, но пособие выплачивают. Я написала письмо в электронном виде о том, что хочу выйти на работу, позвонила в отдел кадров мне сказали что открытых вакансий нет и единственное что они могут предложить, это чтоб я написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет и если у них будут открыты вакансии они рассмотрят мое резюме. Вопрос: Могу ли я рассчитывать на компенсации от работодателя до тех пор, пока они не предоставят мне рабочее место и как мне лучше поступить в сложившейся ситуации чтоб закон был на моей стороне. Заранее спасибо

10 Марта 2015, 20:35, вопрос №756727 Надежда, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Наталья
    Адвокат, г. Обнинск
    Общаться в чате

    В случае реорганизации по какой либо причине выноситься приказ об изменении в штатном расписании, далее вносятся изменения в договор с сотрудником, приказ об переводе сотрудника на другую работу(должность), но только с его согласия. Поэтому за Вами гарантировано рабочее место и должность, предъявляйте закрытый больничный лист и выходите на работу, в противном случае можно решить вопрос через суд или трудовую инспекцию, но это уже война с администрацией. Не менее важным является вопрос, какое именно заявление при уходе в декрет Вы писали.

    10 Марта 2015, 20:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за Ваш ответ. Заявление писала о предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Таков был текст. Бывший руководитель подписал. Если я напишу заявление и работодатель напишет письменный отказ, в этом случае я имею право на компенсацию? И если меня примут, то имеют ли право уволить при первом удобном случае? Большое спасибо.

    10 Марта 2015, 21:29
  • Адвокат - Наталья
    Адвокат, г. Обнинск
    Общаться в чате

    Если заявление вы уже писали, то не нужно его дублировать. Вы должны обратиться в отдел кадров, сдать больничный лист, а руководитель должен вынести приказ о вашем выходе на работу. Отказ будет незаконным. Суд присудит вам деньги за вынужденный прогул в размере заработной платы, а также и компенсирует моральный вред, если вы его претерпели.Другие компенсации выплачиваются при сокращении штата, вам это не грозит. Для увольнения у работодателя должны быть обоснованные аргументы, просто так он этого сделать не может

    10 Марта 2015, 21:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Большое спасибо.

    10 Марта 2015, 22:09

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ. Возник такой вопрос. Если я всё же напишу заявление по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я приехать через месяц ( не дождавшись истечения срока отпуска) в офис и написать заявление о досрочном выходе на работу и в каком случае работодатель мне может отказать. Заранее спасибо

    10 Марта 2015, 22:46
  • Адвокат - Наталья
    Адвокат, г. Обнинск
    Общаться в чате

    Это ваше право, отказать не может.

    10 Марта 2015, 22:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.