Достижение ребенка полутора лет
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, за это время нашу компанию купил крупный медиахолдинг ЕМГ. Соответственно наша компания существует, но всех кто числился в старой компании уволили задним числом и оформили в их компанию (ЕМГ). Меня об этом не уведомили, но пособие выплачивают. Я написала письмо в электронном виде о том, что хочу выйти на работу, позвонила в отдел кадров мне сказали что открытых вакансий нет и единственное что они могут предложить, это чтоб я написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет и если у них будут открыты вакансии они рассмотрят мое резюме. Вопрос: Могу ли я рассчитывать на компенсации от работодателя до тех пор, пока они не предоставят мне рабочее место и как мне лучше поступить в сложившейся ситуации чтоб закон был на моей стороне. Заранее спасибо
Спасибо за Ваш ответ. Заявление писала о предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Таков был текст. Бывший руководитель подписал. Если я напишу заявление и работодатель напишет письменный отказ, в этом случае я имею право на компенсацию? И если меня примут, то имеют ли право уволить при первом удобном случае? Большое спасибо.
Если заявление вы уже писали, то не нужно его дублировать. Вы должны обратиться в отдел кадров, сдать больничный лист, а руководитель должен вынести приказ о вашем выходе на работу. Отказ будет незаконным. Суд присудит вам деньги за вынужденный прогул в размере заработной платы, а также и компенсирует моральный вред, если вы его претерпели.Другие компенсации выплачиваются при сокращении штата, вам это не грозит. Для увольнения у работодателя должны быть обоснованные аргументы, просто так он этого сделать не может