Добрый день, Юлия!
Трудовым кодексом Российской Федерации ограничен список удержаний, которые работодатель имеет право осуществлять.
В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как видите, Вашего случая здесь нет, следовательно удержание с Вас денежных средств не законно! Даже если Вы являетесь материально-ответственным лицом, денежные средства могут быть с Вас взысканы только по решению суда!
Если Вы полагаете, что Ваша вина в причинении убытков работодателю отсутствует — заявляйте о незаконности удержания из заработной платы, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
И еще, при увольнении работодатель не имеет права удержать с Вас эти денежные средства.
Удачи!
