Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не полный рабочий день
Здравствуйте!подскажите пожалуйста,могу ли я написать заявление о работе на неполный рабочий день,если я не могу ходить по сменам,т.к.некому забирать ребенка из сада и сидеть с ним.Работаю на заводе.у меня двое детей: сыну 12.6 лет,дочери 3.5 года
Добрый день.
Да, вы имеете право написать такое заявление.
Но установление неполного рабочего времени не обязанность, а право работодателя.
Обязанность установить неполное рабочее время предусмотрена трудовым законодательством для следующих категория работников:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 93 ТК РФ
Во всех остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
При этом по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.( статья 93 ТК РФ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Большое спасибо,за ответ.