Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение договора
Добрый день! Такой вопрос: я училась в университете по направлению от организации (не работник), окончила и начала отрабатывать в филиале этой организации 3 года. Полтора года уже отработала и организация (филиал) решил переехать в другое место. Меня уведомили в письменной форме о существенных изменениях договора (переезд),а также уведомили об изменении режима работы (я была на 0,4 ставки,а хотят на полную перевести). Я хочу отказаться от работы в новых условиях и другого режима работы. Является ли это уважительной причиной для расторжения договора с организацией, в которой я обязано отработать оставшиеся 1,5 года или выплатить затраченную на мое обучение сумму ими для того чтобы ничего не отрабатывать и не выплачивать.
Светлана, здравствуйте!
Теоретически является, но для полной картины, конечно, необходимо полностью видеть и анализировать ваш договор.
В договоре указано,что по уважительной причине в соответствии с законодательством могу расторгнуть без выплаты и отработки. Но не указано,что это за уважительные причины.
Если вас уволят не по вашей инициативе, а по инициативе работодателя (п 7 ст 77 ТК РФ), т.е. в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то суд может посчитать это уважительной причиной.