Оплата б/л при ликвидации офиса

Нахожусь на вахте. Работаю в офисе. При инструктаже обозначено, что только на стройплощадку можно идти в спецодежде и сизах, на территории ВЖГ и офисе можно находиться в гражданке. Но специалист по ОТ и ТБ решил, что в спецодежде и в сизах мы должны находиться в течении всего дня с момента прохождения КПП, в курилке и столовой которая находится в зеленой зоне. Правомерно ли? А также правомерно ли за отказ от подписания внутреннего распоряжения Составлять акт об отказе подписания распоряжения? привлекать к сдаче экзаменов по ОТ и т.д

Расторжение договора поставки оборудования между двумя хозяйствующими субъектами (B2B), выявление существенных неустранимых недостатков, признаки документального подлога и налоговых правонарушений. Хронология и ключевые факты: Заключение сделки и оплата: Оборудование приобреталось под известным брендом (далее — «Поставщик»), однако оплата мною производилась на ооо, а второй девушки через терминал стороннего лица и договор с ней же в договоре не указано что ип действует от лица ооо, дилерство тоже не указано (ИП), фактически занимающего должность руководителя отдела продаж в компании Поставщика. Расчеты и оформление документов происходили в офисе Поставщика. Эксплуатация и первая поломка: В процессе эксплуатации выявлен критический технический дефект. В ходе досудебного общения в мессенджерах технический специалист Поставщика признал наличие конструктивного брака (перетирание кабеля питания внутренним механизмом) и сообщил о направлении рекламаций заводу-изготовителю. Однако в официальном Акте сервисного центра данная причина была скрыта и заменена на обтекаемую формулировку «оплавление». Повторная поломка и документальный подлог: После проведенного «ремонта» оборудование повторно вышло из строя. В официальном Акте Поставщик зафиксировал выдачу новой манипулы. Фактически, согласно признанию менеджера в переписке, была произведена лишь замена внутренних деталей в старом изношенном корпусе Покупателя. Данный «восстановленный» узел вышел из строя через 3 дня эксплуатации (короткое замыкание). Проверка легальности (Декларация о соответствии): Покупателями проведена проверка выданной Поставщиком декларации. Декларация, предоставленная Поставщиком, не проходит верификацию в государственном реестре (ФСА). Завод-изготовитель, указанный в этой декларации, официально подтвердил, что не производил данный аппарат. Самостоятельно найдена действующая декларация на данную модель, где указан иной завод. Этот производитель подтвердил легальность своей продукции, что доказывает недостоверность документов, выданных Поставщиком при продаже. Текущий статус и действия сторон: После того как Покупатели отказались подписывать кабальное мировое соглашение (содержащее односторонние штрафы и требования уничтожить доказательства до выплаты денег), Поставщик заблокировал Покупателей в социальных сетях. В настоящее время Поставщик публично распространяет информацию, противоречащую первичным Актам приемки, пытаясь переложить вину за поломку на Покупателей («экспертиза по фото»). Вопросы для юридической оценки: Как квалифицировать умышленное указание в Акте «нового» оборудования вместо «восстановленного» (ст. 14.7 КоАП или ст. 159 УК РФ)? Как доказать аффилированность ООО и ИП (РОП) при расчетах для подачи заявления о «дроблении бизнеса» (ст. 54.1 НК РФ)? Является ли официальное подтверждение от завода о непричастности к продукции достаточным основанием для расторжения договора в связи с поставкой товара ненадлежащего происхождения? Как использовать принцип эстоппель против попыток Поставщика заявить о неправильной эксплуатации спустя 3,5 месяца и после подписания ими Актов приемки без замечаний?

Здравствуйте, я инвалид 2 группы, устроена официально в клининговую компанию уборщицей. О своей инвалидности работодателю не сообщала потому что это мое право а не обязанность. Сейчас я на больничном уже месяц. Первый больничный в две недели я закрыла, мне его оплатил СФР с 09.04.2026. По 20.04.2026. Сам больничный с 06.042026. По 20.04.2026.. Обратилась к работодателю с вопросом когда поступит оплата за период с 06.04.2026 по 09.04.2026, на что рабочий чат работодателя ответил мне чтобы я приехала в офис и лично спросила Екатерину Батьковну.... Сейчас я на втором больничном и не могу себе позволить такую роскошь как оплату маршрутки в 50 рублей в обе стороны... Вопрос такой.. Если не поступит оплата не на карту в течении десяти дней я могу претендовать на проценты и моральный вред за задержку или невыплату больничного работодателем.... Думаю они вообще не собираются мне оплачивать эти три дня....