Здравствуйте,подскажите пожалуйста работник устроился на работу 18.02.2014,сходил в отпуск на 28 дней в октябре 2014,и с 1 апреля 2015 хочет снова пойти в отпуск на 28 календарных дней,имеет ли он на это права
Здравствуйте подскажите пожалуйста, когда предоставит отпуск если нет графика отпусков. А если получится так, что работник отгуляв полный отпуск 28 календарных дней уволится.Получается что при увольнении он должен будет вернуть н-ую сумму денег за не отработанный отпуск.
Добрый день!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Кроме того, отдельным категориям работников в определенных законом случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По согласованию между работником и работодателем. Если нет графика то оснований для отказа в предоставлении отпуска в течение года у работодателя нет.