Здравствуйте Елена!
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Для этого работодателю необходимо подготовить определенные документы:
1. Зафиксировать факт отсутствия работника ( акт об отсутствии на рабочем месте)
2. Затребовать письменные объяснения работника.
Увольнение за прогул относится к дисциплинарному взысканию. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Исходя из вышеизложенного, Вас вправе уволить за прогулы ( но не ранее чем Вы выйдете с больничного) имеющие место в январе.
Спасибо за ответ. После прогула я была допущена к работе, объяснительных с меня не брали. Правомерно ли будет моё увольнение?
К сожалению могут, так месячный срок еще не истек ( в связи с Вашим больничным).