Может ли работодатель уменьшить мой ежегодно оплачиваемый отпуск?
В компании я работаю вот уже 8 лет. Сначала я работала по совмещению в течении полугода,затем перешла полностью.
Ежегодно подписывала документы на количество потраченных и оставшихся дней отпуска, все было хорошо.
В этом году мне мой работодатель объявил,что в этом году я буду отдыхать на 5 дней меньше,т.е. 23 дня. Аргументировали это тем, что была внедрена программа "по правильному учету отпусков",которая проверила все за 8 лет у всех сотрудников организации и нашла и плюсы и минусы.
Как мне сейчас объяснили, что в тот момент когда я перешла к ним на постоянную работу было произведено тех.увольнение и выплачена компенсация за "неотгулянный" отпуск, поэтому такое недоразумение и случилось. Но меня в тот момент о таких нюансах в известность никто не ставил, никакой компенсации тем более не помню и подписывая ежегодно документы, в которых за мной ничего не числилось, меня что вводили в заблуждение?
Скажите насколько это решение правомерно?
