Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Здравствуйте!Я работаю в банке,принесла работодателю справку-вызов сроком с 02.03.2015 по 17.05.2015.заочно получаю первое высшее (специалитет) образование.к сожалению этот период совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском,сроком неделя с 27.03.2015 по 02.04.2015.попросила работодателя перенести отпуск сразу после окончания учебного ,с 18 мая по 24 мая.на что был отказ ,т.к. все запланировано в системе ,согласовано и утверждено.учебный мне оформили.Но я нахожусь в положении и насколько мне известно работодатель не вправе отказать беременному сотруднику. просила также перенести остальные три недели отпуска.что делать и стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?какое наказание ожидает работодателя ?
Добрый день,
в соответствии с Трудовым кодексом перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, беременной женщине отпуск может быть предоставлен не в соответствии с графиком, но с учётом вышеуказанных правил.
Что касается дополнительных учебных отпусков, то по соглашению работодателя и работника к этим дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Перенос очередного отпуска также возможен по соглашению работника и работодателя.