Фирма зао хочет открыть ип на работника
Добрый вечер! Работаю в фирме ЗАО по продаже запчастей.филиал открытая в городе где я и работаю. На меня хотят открыть ИП для начисления зарплаты всем работникам филиала. ИП будет открыто на предоставление каких-то услуг.Открытием ИП и отчетность будет заниматься сама фирма. Я являюсь менеджером по продажам В этой фирме. Какую ответственность и обязательства я несут? Могут ли быть какой то подвох в дальнейшем?
, Алексагдр, г. Белгород
Хорошо, спасибо! скажите, со мной фирма зао будет заключать трудовой договор. На что стоит обратить внимание. Возможно обезапасить себя, чтобы фирма зао взяла полностью все обязательства и отвественность по оформленному ИП(ип будет на меня) на себя(на ЗАО)?
не торопитесь подписывать.
Обязательные условия трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с тк рф, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с тк рф и иными федеральными законами.
на это я вам скажу так — подписывать все документы как ИП будете только вы! соответственно и нести ответственность — тоже. Прежде чем подписать внимательно читайте и вникайте в каждую цифру