Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня сократить?
Добрый день!я могу попасть под сокращение, я разведена и у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок,то есть в случае потери рабочего места,я остаюсь вместе с ребенком без средств к существованию.дополнительного заработка не имею.как мне поступить в таком случае могу ли я подать в суд на работодателя?
Здравствуйте!
Вас могут сократить, выплатив при этом приучающееся Вам пособие. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, — в течение третьего месяца со дня увольнения.
В соответствии с трудовым законодательством при проведении мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Кроме того преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности (квалификации) предпочтение отдается, в частности лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком. Для обращения в суд по вопросу о восстановлении на работе в случае увольнения по сокращению необходимо проанализировать все имеющиеся документы, сопровождающие процедуру сокращения, в целях оценки наличия основания для сокращения численности, отсутствия нарушения при проведении сокращения, соблюдения требований законодательства о преимущественном праве работника на оставление на работе.