Сокращение сотрудника
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,сколько окладов должна выплатить организация сотруднику при сокращении?
, Людмила, г. Саратов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день — оговорено ст.178 тк рф- 2 оклада +3 если в течении 2 недель ЦЗН не трудоустроит.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ст. 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если по-русски — то полагается 2 заработка, плюс третий, если вы встанете на учет службы занятости в течение 2 недель с момента увольнения
Людмила
спасибо Вероника. Есть ли смысл идти на соглашение сторон или все же лучше под сокращение штата?
по сокращению конечно лучше уходить, а по соглашению в дальнейшем надо будет нового работадателя еще убедить, что в реальности было сокращение. А так то, вообще ничего платить не хотят, ищут пути обхода
Людмила
для работника сокращение выгодно тем, что у него есть 2 месяца найти себе другую работу + запись в трудовой, что именно сократили (это важно, если вы работаете недолго, то есть не вы такой «летун», а вас именно уволили). Плюс бонусы в виде выходного пособия.
Если вам есть куда уйти — можно по соглашению сторон при условии выплаты вам выходных пособий.
На отпуск не подписывайте заявления.
В одной из моих организаций сделали так — тоже компания закрывалась, работников увольняли «по собственному», но тут же принимали в другой нашей компании. Но некоторым не повезло, мы договорились — уведомили их задним числом о сокращении ( с их согласия конечно) — уволили по сокращению вместе со всеми, сделали запись и выплатили пособия. То есть и работнику хорошо и нам не пришлось 2 месяца еще ждать — компания реально прекратила деятельность.
Предложите такой вариант и настаивайте на сокращении
Добрый день!
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:- оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);- среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.Для получения среднемесячного заработка в течение двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:- работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;- работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;- для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
Людмила
Спасибо,Анна
очень детально ответили
Людмила
Организация ищет пути не выплачивать,а отправить в неоплаченный отпуск на неопределенный срок
Похожие вопросы
Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа
С 1990-2001г. Есть справки о доходах. Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа. Как будет начисляться пенсия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице
Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
Здравствуйте ,
Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась.
На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если при сокращении штата просят написать заявление по собственному желанию?
Добрый день! На работе происходит сокращение, но меня просят написать заявление по собственному желанию. Отработала в этой организации 10 лет. Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]