Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение сотрудника
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,сколько окладов должна выплатить организация сотруднику при сокращении?
Добрый день — оговорено ст.178 тк рф- 2 оклада +3 если в течении 2 недель ЦЗН не трудоустроит.
ст. 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если по-русски — то полагается 2 заработка, плюс третий, если вы встанете на учет службы занятости в течение 2 недель с момента увольнения
спасибо Вероника. Есть ли смысл идти на соглашение сторон или все же лучше под сокращение штата?
по сокращению конечно лучше уходить, а по соглашению в дальнейшем надо будет нового работадателя еще убедить, что в реальности было сокращение. А так то, вообще ничего платить не хотят, ищут пути обхода
Людмила
для работника сокращение выгодно тем, что у него есть 2 месяца найти себе другую работу + запись в трудовой, что именно сократили (это важно, если вы работаете недолго, то есть не вы такой «летун», а вас именно уволили). Плюс бонусы в виде выходного пособия.
Если вам есть куда уйти — можно по соглашению сторон при условии выплаты вам выходных пособий.
На отпуск не подписывайте заявления.
В одной из моих организаций сделали так — тоже компания закрывалась, работников увольняли «по собственному», но тут же принимали в другой нашей компании. Но некоторым не повезло, мы договорились — уведомили их задним числом о сокращении ( с их согласия конечно) — уволили по сокращению вместе со всеми, сделали запись и выплатили пособия. То есть и работнику хорошо и нам не пришлось 2 месяца еще ждать — компания реально прекратила деятельность.
Предложите такой вариант и настаивайте на сокращении
Добрый день!
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:- оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);- среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.Для получения среднемесячного заработка в течение двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:- работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;- работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;- для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]