Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск перед больничным по беременности и родам
ЗДРАВСТВУЙТЕ, МЕНЯ ЗОВУТ ИРИНА . Я БЕРЕМЕННА(СРОК 4,5 МЕСЯЦА) НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДОЛЖНА ВЫЙТИ 20 МАЯ. РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ С ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА, ОТПУСК ЗА 2014 ГОД БРАЛА НА 28 ДНЕЙ, МЫ ПРИРАВНЕНЫ К РАЙОНАМ СЕВЕРА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ 8 ДНЕЙ Я НЕ БРАЛА.ВОПРОС У МЕНЯ ТАКОЙ, МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ ПОЛНЫЙ ОТПУСК В РАЗМЕРЕ 36 КАЛЕНДАРНЫЙ ДНЕЙ ЗА 2015 ГОД ПЕРЕД БОЛЬНИЧНЫМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЕСЛИ ФАКТИЧЕСКИ В 2015 ГОДУ ОТРАБОТАЮ ТОЛЬКО ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ?
Здравствуйте Ирина!
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 месяцев после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).
В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск (имеется ввиду полный отпуск) перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
Если за текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. Если следующий рабочий год начался (как в Вашей ситуации) то обязаны предоставить.