После декрета я вышла на работу в отпуск по уходу за ребёнком я не пошла, так как мать-одиночка, сейчас ребёнку 1, 8 месяцев, на работе сокращения, из сотрудников осталось 2 рабочих, я и ген. директор. Имеют ли право меня перевести в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Здравствуйте Наталья!
Нет, у работодателя нет такого права, так как на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста предоставляется работодателем только по письменному заявлению самой женщины.
Этот отпуск она вправе использовать полностью или частично, в том числе выйти на работу по достижении ребенком 3-х лет.
Также работодатель не имеет право уволить Вас и по сокращению штата.
Здравствуйте, Ирина!
После декрета я вышла на работу в отпуск по уходу за ребёнком я не пошла, так как мать-одиночка, сейчас ребёнку 1, 8 месяцев, на работе сокращения, из сотрудников осталось 2 рабочих, я и ген. директор. Имеют ли право меня перевести в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Наталья
Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
То есть, вас не могут отправить принудительно в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодаетеля.
Желаю удачи!
