Здравствуйте Галина!
Не совсем понятно о каком пособии идет речь.
Если имеется в виду пособие по безработице, то самым оптимальным вариантом станет запись в трудовой книжке " уволена в связи с сокращением штата".
В момент увольнения Вы должны выплатить только выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Далее, если Вы не будете трудоустроены в течение месяца после увольнения, то, на период трудоустройства, за Вами сохраняется средний заработок и за второй месяц безработицы. Выплату за 3- й месяц безработицы бывший работодатель может сделать только по решению органа службы занятости населения, и при условии, что Вы встали на учёт в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.
Далее служба занятости с четвертого по седьмой месяц будет выплачивать Вам 60% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
— с восьмого месяца до окончания первого (12-месячного) периода -45%;
— во втором (12-месячном) периоде -в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
При этом размер пособия по безработице не может быть выше его максимальной величины и ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента.
