Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Декрет по трудовому договору

Здравствуйте,я работаю в фирме около года, оформлена по трудовому договору, получу ли я декрет?

22 февраля 2015, 10:42, Валерия, г. Санкт-Петербург

трудовой договор

Анна Иванова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Валерия, добрый день.

Вы имеете право на все выплаты, а также на больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3х лет согласно ТК РФ.

22 февраля 2015, 10:43

Анна Иванова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

22 февраля 2015, 10:46

Валерия

Клиент, г. Санкт-Петербург

А трудовые договоры все одинаковые? Просто сколько раз я болела ни одного раза больничный мне не оплачивали, и трудовой договор я к сожалению не могу найти....

22 февраля 2015, 10:49

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Валерия!

Да, поскольку Вы официально трудоустроены, на Вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

С Уважением, Надежда.

22 февраля 2015, 10:45

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

А трудовые договоры все одинаковые? Просто сколько раз я болела ни одного раза больничный мне не оплачивали, и трудовой договор я к сожалению не могу найти....
Валерия

Если Вы приступили к работе — Ваши отношения можно признать трудовыми. Вам, в таком случае, следует обратиться с жалобами на работодателя в ГИТ и прокуратуру.

Удачи!

22 февраля 2015, 10:51

Ксения Галютева

Юрист, г. Тольятти

Согласно ст. 261 ТК РФ с Вами должны продлить ТД до окончания беременности, Значит декретные получите.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как получить декретные?
— Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложить больничный, отдать под роспись. Параллельно написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, сославшись на нормы ст.261 ТК.

22 февраля 2015, 10:57