Уход в декрет работника
Здравствуйте, прошу разобраться в сложившейся ситуации. Я устроилась на работу в дошкольное учреждение в сентябре 2014 года психологом. Но по определенной "схеме". Меня взяли на время отсутствия основного работника. Если рассказать подробно: в саду 6 логопедов и 1 психолог. Один из логопедов ушел в декрет, а психолог переучился на логопеда И занял место логопеда, который ушел в декрет. Логопед в декрете, психолог на месте логопеда, а я на месте психолога. Договор заключен на определенный срок (на время отсутствия основного работника). В конце июня я собираюсь уходить в декрет. Как будут обстоять дела с моим выходом в декрет? Имеют ли право меня уволить? Можно ли узнать возможные варианты в данной ситуации с ссылками на законы и статьи. Никто из коллег пока не знает о моем положении, но к слову, бывшая психолог-теперь логопед, после выхода основного логопеда из декретного отпуска не собирается снова становиться психологом. С уважением, Дарья.
Бывший психолог сейчас не в декрете, он работает на месте логопеда, который в декрете. Значит, по вашим словам, если мне начнут угрожать увольнением это можно обжаловать? Как я поняла, если логопед выходит из декрета, то бывшего психолога-ныне логопеда увольняют, а я к ним вообще не должна относится никаким образом?
Абсолютно верно. Не понятно как вас взяли на место временно, которое не является декретным.
Конечно.
Желаю удачи!