Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ежегодный отпуск берем.женщине сотруднику полиции
Здравствуйте,я сотрудник полиции,мне отказывают в ежегодном отпуске перед уходом в декрет ссылаясь на то что по графику мой отпуск в мае,но в мае я уже уйду в декрет.Правомерно ли они поступают?
, Елена, г. Кашира
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются общие нормы трудового законодательства в части предоставления им отпусков. Вам положен отпуск перед отпуском по БиР не зависимо от графика отпусков. Работодатель обязан Вам предоставить данный отпуск.
Похожие вопросы
Увольняюсь из МВД за период службы 5 лет не использовал отпуска как признать данные факты юридически ведь
увольняюсь из МВД за период службы 5 лет не использовал отпуска как признать данные факты юридически ведь сотрудники кадров говорят что никаких подтверждающих документов не имеется в личное дело справки не подшивались
За период службы в МВД в течение 5 лет подряд не использовал ежегодные отпуска (2010-2014 годы включительно) как
за период службы в МВД в течение 5 лет подряд не использовал ежегодные отпуска (2010-2014 годы включительно) как получить компенсацию при увольнении кадры говорят что нет никаких подтверждающих документов и записей как признать в суде юридический факт не использования отпусков?
В коллективном договоре организации указано, что заявление на такой отпуск подается за три месяца до предполагаемой даты начала отпуска
Преподаватель вуза хочет уйти в длительный отпуск сроком до 1 года. 10 лет педагогического стажа будут зафиксированы 10.10.2024. В коллективном договоре организации указано, что заявление на такой отпуск подается за три месяца до предполагаемой даты начала отпуска. Заявление оформлено 20.06.2024 (с указанием даты начала отпуска - 10.10.2024). Имеет ли право работодатель отказать в решении, сославшись на то, что на момент подачи заявления 10 лет педагогического стажа не выработаны?
И вообще, если я в отпуске, разве меня можно отправить в ежегодный отпуск?
С 1 сентября 2022 работала учителем + возложение обязанностей зама. З/п 50 тыс. 22 июня 23го ушла на больничный по беременности и родам. Отпуск не отгуляла получается. 10 ноября 23го вышла из больничного, ушла в отпуск по уходу до 1.5 и вышла на 0,78 ставки только учителем (з/п 17 тыс) . С 21 июня 24го меня отправляют в тот неотгуленный отпуск - 65 дней. И выплачивают всего 47 тыс . я спросила почему так мало? Сказали, что посчитали за последние 12 мес. Но ведь это отпускные за период, когда я получала 50 тыс. Это ведь ущемление! И вообще, если я в отпуске, разве меня можно отправить в ежегодный отпуск? И еще вопрос, за период с 10 ноября 23го, когда я вышла не неполный раб день, мне сказали, что отпускные дни не положены. Законно ли все это?
Отпуск по графику у меня с 24.06.24 на 35 дней( дополнительный)с него мне вычитают дни и выходит 27 дней отпуска
Муж пришёл в отпуск с СВО и я взяла неоплачиваемый отпуск на время его прибывания с 27.05 по 09.06. Отпуск по графику у меня с 24.06.24 на 35 дней( дополнительный)с него мне вычитают дни и выходит 27 дней отпуска. Имеют ли право?