Уменьшение зарплаты из-за нехватки объёмов работ

          Добрый день — фактически тут он хочет в одностороннем порядке поменять существенные условия трудового договора — режим труда и оплату — без вашего согласия невозможно об этом он должен вас предупредить письменно минимум за 2 месяца до изменений существенных условий если это будет нарушено — то труд инспектор может отменить такое нововведение как нарушающие тк рф.Если работодатель оформит все как требует ТК РФ а вы откажетесь то он может применить  свое право на расторжение трудового договора с работниками  по п. 7 ст. 77 ТК РФ _ по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.