Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уменьшение зарплаты из-за нехватки объёмов работ
Здравствуйте! Я работаю инженером-электроником в ООО. Режим работы сменный. В отделе 5 инженеров. Работодатель меняет режим работы со сменного на пятидневную рабочую неделю, оставляя при этом двух инженеров. остальным троим, включая меня, предложили уволиться по соглашению сторон. Двое согласились, я отказался, так как меня не устроили условия соглашения. На мой отказ работодатель сказал, что сокращать меня не будет, а уменьшит мне заработную плату из-за нехватки объёмов работ. Должностные обязанности у оставшихся работников одинаковые. Законно ли это? И какие мои действия?
За ранее благодарю...
Добрый день — фактически тут он хочет в одностороннем порядке поменять существенные условия трудового договора — режим труда и оплату — без вашего согласия невозможно об этом он должен вас предупредить письменно минимум за 2 месяца до изменений существенных условий если это будет нарушено — то труд инспектор может отменить такое нововведение как нарушающие тк рф.Если работодатель оформит все как требует ТК РФ а вы откажетесь то он может применить свое право на расторжение трудового договора с работниками по п. 7 ст. 77 ТК РФ _ по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Сергей, а как быть с тем, что кроме меня в отделе остаются ещё два инженера с такими же должностными обязанностями, т.е. получается, что им работы хватает, а для меня работы нету?
а вот это он должен обосновать в приказе что за причина изменений условий труда -так понимаю — везде сейчас плохо и идут сокращения объемов всего и вся просто наверно есть кто-то кто ему ближе..