Увольнение по справке ВК
Наш работник принес справку ВК, где написано, что он не может работать в подземных условиях. Является ли эта справка основанием для увольнения по ст 73 Тк
, ольга, г. Полысаево
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день Ольга. Если Согласно трудовым договором а также положением вашей организации установлено что каждый сотрудник при трудоустройстве обязан проходить медицинскую комиссию на получение разрешения работы в подземных условиях, то тогда вы в праве уволить данного сотрудника в связи с непригодностью по состоянию здоровья.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
СОГАЗ без этой справки не выплачивает страховые выплаты
Я получил ранение, все документы имеются кроме справки об обстоятельствах ранения. В честь ехать у меня нет возможности. СОГАЗ без этой справки не выплачивает страховые выплаты. Где мне взять эту справку?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подаю заявление на паспорт 14 лет ребенку, в МФЦ скали надо справку о гражданстве, ее нет, но есть печать в паспорте где вписан ребенок, все равно на будет справку о гражданстве?
Здравствуйте, подаю заявление на паспорт 14 лет ребенку, в МФЦ скали надо справку о гражданстве, ее нет, но есть печать в паспорте где вписан ребенок, все равно на будет справку о гражданстве?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
хорошо, но является ли данная справкой документом-медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?раньше это была справка с МСЭ. а теперь возможно уволить по справке ВК? я, как начальник ок отправила работника в поликлинику по месту жительства, для того чтобы они направили его на МСЭК и выдали нам заключение. получается, я не права? буду благодарна за ваш ответ
Ольга, справка ВК не может быть, Так как это должно быть заключение ВК (Врачебной комиссией), где в выводах или заключении ставиться противопоказания или разрешение на определенные условия работы, ну если отправили, то ничего страшного, надеюсь данным указанием вы не дали работнику надежду что он еще сможет работать.