Пособие на ребенка
Работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком.
Должен ли работодатель информировать органы ФСС об этом?. Если да то на основании чего?
, Сергей, г. Новосибирск
Работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком.
Должен ли работодатель информировать органы ФСС об этом?. Если да то на основании чего?
Добрый день!
На работодателе лежит обязанность сдавать расчеты 4-ФСС по итогам каждого отчетного периода. Таких периодов четыре: I квартал, полугодие, девять месяцев и год.
Так как в Таблице 2 Расчета формы-4 ФСС указаны сведения о социальных пособиях и выплатах, начисленных застрахованным лицам (сотрудникам) за счет средств ФСС России, то отсутствие заполненных данных по определенному виду пособия будет свидетельствовать, о том, что Вы прекратили начислять и выплачивать определенный вид пособий.
С Уважением, Иван.
Вопрос был не в этом. Человек написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и приступил к работе. В тоже время пособие ему выплачивало ФСС. Должны ли мы были уведомить ФСС, что работник приступил к работе, ЧТОБЫ ФСС ПРЕКРАТИЛ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ?
Вы как работодатель выплачиваете работнику пособие, а ФСС вам возмещает расходы. Если Вы в Расчете Формы 4-ФСС (заполненной на основании Ваших расчетных ведомостей) не отразите данные расходы ( по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, так как Ваш сотрудник прервал отпуск и вышел на работу) то соответственно ФСС Вам ничего возмещать не будет.
ФСС с застрахованными лицами( работниками) напрямую не работает, или Вы описали ситуацию не в полном объеме ( на Ваших расчетных счетах наложен арест и т.д.).