Не соблюдение трудового договора

Здравствуйте, я работаю на Почте России. Зарплаты мизерные, условия ужасные, а теперь ещё и не выплачивают зарплату за отработанное время... Отработали все новогодние праздники-6 дней, должны были оплатить в двойном размере, оплатили только за 4 дня в одинарном, а 2 дня мы вообще бесплатно работали... Работаем по субботам, никто это не оплачивает, а просто дают отгул. Нет положенного перерыва на обед. Куда обратиться? На какие законы ссылаться?

17 февраля 2015, 10:31, Олеся Асанова, г. Санкт-Петербург

Валерий Бабанин

Юрист, г. Тверь

Добрый день.

В Вашем случае необходимо подать коллективную жалобу/заявление по вышеуказанным фактам. Вы можете за защитой нарушенных прав обратиться в профсоюзный комитет Почты России, Трудинспекцию, прокуратуру и/или суд.

Попробуйте начать с обращением в Ваш профсоюз с соответствующей жалобой/заявлением. Ссылаться Вам прежде всего нужно на нарушение Работодателем Вашего трудового и коллективного договоров, положений Трудового кодекса РФ...

С уважением,

Валерий

17 февраля 2015, 10:45

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха

В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.

08 февраля, 13:51, вопрос №4850468, София, г. Санкт-Петербург