Здравствуйте, Татьяна.
Ст.137 ТК РФ говорит следующее:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной
платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:… для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Иными словами: основания для удержания у Работодателя есть, но срок удержания (один месяц) истек.
Теперь удержание возможно либо по письменному согласию Работника, либо по решению суда.
Причем единовременно не более 20% по согласию и не более 50% по решению суда.
Если Петров обратится в суд, деньги придется возвращать.
Удачи Вам!