Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Корректное заполнение соглашения сторон
Здравствуйте. Попали под сокращение. Директор предложил подписать соглашение сторон. По условиям, и указанным выплатам меня все устраивает. Просьба проконсультировать правильно ли составлен документ? И как я могу быть уверенна что мне, на основании данного документа, выплатят указанные суммы. Как мне подстраховаться. И еще вопрос кто первый должен подписать документ. Управляющий фирмой или я? Фото документа во вложении. Имена и название фирмы преднамеренно скрыты. Заранее спасибо.
- image.jpg
На основании вот именно этого документа не выплатят, потому что это доп.соглашение к трудовому договору, которым вносится обязанность работодателя выплатить компенсацию в случае расторжения договора по соглашению сторон. Такой документ подписывается по соображениям оптимизации налогообложения работодателя, тут все правильно.
А должен быть еще один документ, собственно соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
И обратите внимание, иногда работодатели идут на следующую хитрость. Работнику при увольнении в день увольнения должны выплатить определенные деньги: з/п за отработанные дни текущего месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти деньги очень часто работодатели пытаются включить в те самые два оклада, которые предусмотрены доп.соглашением. А вообще-то должны выплатить и расчет, и дополнительно два оклада. Внимательно читайте доп.соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.
Нет, этот документ сам по себе не является ни основанием для расторжения трудового договора, ни основанием для выплат. Вы можете его подписать, он для вас ничем не чреват, работодатели обычно вносят подобный пункт (2) на случай вопросов со стороны налоговой. Просто нужно понимать, что для увольнения и получения соответствующих выплат требуется собственно соглашение о расторжении трудового договора, в котором четко должны будут прописаны дата увольнения и финансовые условия и чтобы вы одинаково понимали то, что написано.
Кто первый подпишет соглашение — не важно, обычно это зависит от принятых в компании правил документооборота. Главное, чтобы в итоге оно было подписано обеими сторонами.
С точки зрения «надежности» данного документа — если он правильно составлен, то он имеет абсолютно такую же надежность и такой же режим защиты, как любое другое увольнение. Увольнение по данному основанию и соответствующее соглашение, закрепляющее условия — законные основания и для выплат и для защиты со стороны государственных органов в случае неисполнения обязательств по нему.