Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Выход с больничного при увольнении
Добрый день.
Проработала год, официально не трудоустроена, работодатель всячески пытается выгнать с работы, дело дошло до угроз. Я ушла на больничный и завтра выхожу с больничного листа на работу.
Подскажите, пожалуйста, как правильно отдать больничный лист работодателю, чтобы он его не потерял и не порвал и не приписал прогул?
Спасибо.
, Юлия, г. Великий Новгород
Сергей Матвеенко
б/лист лучше сдать через приемную или ОК по заявлению с отметкой на вашей копии заявления о приеме от вас больничного листа. Но тут все сложно если он вас не оформил официально до сих пор то у него - широкое поле для произвола у вас вообще нет никаких документов о приеме на работу?
Похожие вопросы
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Здравствуйте!
Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?
С какого места работа мне нужно идти на больничный?
Добрый день!
Ситуация в следующем, я официально работаю более двух лет на одной и той же работе, в январе 2024 года я устроилась параллельно на вторую работу, помимо этого у меня свое ип.
На данный момент я беременна, мне выдали больничный лист на 140 дней, данные листы пришли на две работы. На какие выплаты я могу рассчитывать по данному листу от сфр ?с какого места работа мне нужно идти на больничный ?
С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты
Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года.
С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы.
Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196).
Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.
Могу ли я оформить больничный перед госпитализацией?
Здравствуйте. С ребенком ложусь в больницу на операцию, за неделю до этого врач рекомендует ребенку воздержаться от посещения детского сада, на работе мне отгул или отпуск за свой счет не дают. Могу ли я оформить больничный перед госпитализацией?
Какой есть выход, чтобы муж остался дома?
Мой муж мобилизованный с 26 09 2022 у нас с ним 6 совместных детей, один ребёнок от первого брака, второй ребёнок грудной общий, а остальные на иждивении, я безработная, доход идёт итолько от мужа! Какой есть выход, чтобы муж остался дома?
Ничего нет, приказа о принятии на работу не было, договора тоже
да… это все осложняет в таком случае если ситуация накалена и будут дальнейшие угрозы- дорога в прокуратуру с заявлением что вас официально не трудоустроили и нарушили ваши права и угрожают вам — по тк рф вы считаетесь официально устроенной с 1 дня как вас допустили к работе — сложнее доказывать размер оклада так как нет договора и приказа о приеме где пишут сумму оклада..