Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Об очередном отпуске

муж работает в ХМАО вахтовым методом слесарем котельной. с 16 сентября по 6 ноября 2014 года он находился в очередном отпуске продолжительностью 51 день. По графику на 2015 год ему поставили отпуск на март (против его желания). Насчитали ему только 28 календарных дней. Сказали, что он столько пока заработал. Но ведь он не увольняется. Ему должны были предоставить полный отпуск. Или не так?

15 февраля 2015, 14:05, Людмила, г. Вятские Поляны

Наталья Голохвастова

Юрист

Добрый день, начиная со второго года работы.
отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком
отпусков.

При этом отпуск должен быть предоставлен
полностью. Но по соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким
образом, в Вашем случае отпуск должен быть предоставлен полностью, если не было
иного соглашения между работником и работодателем.

15 февраля 2015, 14:27

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, я ухожу в учебный отпуск и в отпуске увольняюсь, но мне нужно находясь в этом отпуске официально трудоустроиться на другую работу, такое возможно?

Вчера в 07:44, вопрос №4097774, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Хочу уволиться.положжено ли мне компесация за отпуск так как отработал более 8 месяцев от последнего отпуска.спосибо

Хочу уволиться .положжено ли мне компесация за отпуск так как отработал более 8 месяцев от последнего отпуска.спосибо.

Вчера в 07:36, вопрос №4097768, Баязит хасанович, г. Сургут

1 ответ

Защита прав работников

Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику

Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.

24 апреля, 13:42, вопрос №4096990, Гуля, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Военное право

Кто должен предоставить мне отпуск: та часть от которой я прибыл в командировку или та часть куда я прибыл в командировку?

Добрый день! Я мобилизованный. Прикомандирован в другую часть на протяжении уже 14 месяцев. Отпуска ни одного не было. Кто должен предоставить мне отпуск: та часть от которой я прибыл в командировку или та часть куда я прибыл в командировку?

24 апреля, 13:09, вопрос №4096956, Борис Хокс, г. Краснодар

2 ответа

700 ₽

Трудовое право

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27

1.Правомерно ли написать такое заявление на отпуск, где указаны рабочие дни. Имеется в виду что отпуск положен 28 календарных дней. Из них как правило 20 рабочих и 8 выходных при работе 5/2. Один день отгулял по заявлению ранее, поэтому 27 дней в заявлении. 2.Правомерно ли требование руководства, при таком написании заявления, внести 10 мая в дни отпуска на основании того что это 10 мая стал выходным из-за переноса? ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27 календарных дней в следующие периоды: -02-08.05.2024 (7 к.д.) -10-14.06.2024 (4 к.д) -05-20.08.2024 (16 к.д.)

24 апреля, 10:58, вопрос №4096762, Михаил, г. Москва

8 ответов